O contrato intermitente, temporário e jornada parcial são modalidades de trabalho previstas na CLT que flexibilizam a contratação, permitindo ao empregador ajustar custos e demandas enquanto garantem direitos trabalhistas básicos ao empregado.
A Carteira de Trabalho no Regime Intermitente registra vínculos formais com pagamento proporcional às horas ou dias trabalhados, garantindo direitos como FGTS, INSS e férias, mesmo sem jornada fixa, assegurando a legalidade do contrato intermitente.
O Trabalho Intermitente para Pequenas e Médias Empresas oferece flexibilidade na contratação, reduz custos e permite adequar a força de trabalho à demanda variável, garantindo eficiência e conformidade legal, ideal para negócios que buscam agilidade sem comprometer direitos trabalhistas.
Para saber como economizar com o trabalho intermitente, aproveite a contratação sob demanda, pagando apenas pelas horas efetivamente trabalhadas, reduzindo custos fixos e evitando despesas com benefícios integrais, tornando a gestão financeira mais eficiente e flexível para o seu negócio.
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