Sim, o trabalhador intermitente tem direito ao Adicional Noturno quando convocado para trabalhar entre 22h e 5h. O cálculo deve incluir um acréscimo de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna e aplicar a hora noturna reduzida, pago proporcionalmente com a remuneração ao final da convocação.

O Adicional de Periculosidade no Trabalho Intermitente garante ao trabalhador o pagamento extra de 30% sobre o valor da hora, quando exposto a riscos, mesmo em regime intermitente. Esse direito é proporcional às horas efetivamente trabalhadas, respeitando a legislação vigente.

O adicional de insalubridade no trabalho intermitente é devido quando o trabalhador atua em ambiente insalubre, calculado proporcionalmente às horas efetivamente trabalhadas. Direitos e pagamentos seguem as mesmas regras do regime convencional, garantindo proteção mesmo na modalidade intermitente.

O adicional penosidade no contrato de trabalho é um benefício concedido aos trabalhadores expostos a condições físicas ou mentais severas, que dificultam a execução das atividades. Ele visa compensar o esforço extra e o desgaste causado por essas condições especiais.

O auxílio doença no contrato intermitente garante proteção ao trabalhador afastado por motivo de saúde, desde que cumpridos os requisitos do INSS. É essencial que o empregador registre corretamente o afastamento para assegurar direitos e evitar conflitos trabalhistas.

O acidente de trabalho no contrato intermitente assegura ao trabalhador direitos como estabilidade provisória, auxílio-doença e indenizações. É obrigatório que o empregador registre o acidente no eSocial para garantir proteção legal e evitar passivos trabalhistas.

Calcular adicional noturno no trabalho intermitente exige aplicar o percentual legal sobre horas trabalhadas entre 22h e 5h, incluindo reflexos em férias, 13º e FGTS, garantindo o pagamento correto conforme previsto na legislação trabalhista.