Na convocação no contrato intermitente em feriado, o empregador deve avisar com 3 dias de antecedência, registrar no eSocial e pagar adicional legal, garantindo conformidade trabalhista.
No período de inatividade no contrato intermitente, o trabalhador não presta serviços nem recebe salário, mas mantém vínculo formal ativo, podendo ser convocado a qualquer momento, com direitos garantidos e registro atualizado no eSocial conforme a legislação vigente.
A jornada de trabalho intermitente não é fixa; o empregado é convocado conforme a demanda, podendo trabalhar dias ou horas esporádicas, com registro em carteira e recebendo proporcionalmente, garantindo direitos como FGTS, INSS, férias e 13º, conforme a legislação vigente.
Os benefícios do trabalho intermitente incluem flexibilidade na contratação, pagamento proporcional aos dias trabalhados, formalização com registro em carteira, acesso a direitos como FGTS, INSS, férias e 13º salário, e redução de custos para empregadores em demandas variáveis.
Contrato de Trabalho Intermitente é modalidade prevista na CLT que permite contratação por períodos alternados, com registro em carteira, pagamento proporcional e garantias de direitos como FGTS, INSS, férias e 13º, ideal para demandas variáveis e flexíveis conforme a legislação.
A ferramenta para convocação no trabalho intermitente organiza chamados, confirma presença e gera registros para o eSocial, evitando falhas, garantindo conformidade legal e facilitando a gestão de jornadas flexíveis pelas empresas.
A rescisão do contrato intermitente inclui saldo de salário, férias e 13º proporcionais já pagos nas convocações, além de aviso prévio e FGTS com multa de 40% quando devido, garantindo os mesmos direitos trabalhistas previstos na CLT.
Verbas rescisórias no contrato intermitente incluem saldo de salário, férias proporcionais com 1/3, 13º salário proporcional e saque do FGTS, sem aviso prévio ou multa rescisória, exceto em rescisão por justa causa ou decisão do empregador.
Não há prazo fixo para determinar quanto tempo dura um contrato intermitente. Ele permanece ativo enquanto houver convocações e respostas, podendo ser encerrado por ambas as partes após 12 meses de inatividade ou por iniciativa do empregador ou trabalhador.
O contrato intermitente tem direito a seguro-desemprego apenas se o trabalhador for dispensado sem justa causa e atender aos demais requisitos do programa conforme a legislação vigente.
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