O trabalho intermitente traz flexibilidade para empresas, reduz custos fixos, permite contratação sob demanda e garante segurança jurídica no pagamento proporcional de férias, 13º, FGTS e INSS, alinhando economia com conformidade trabalhista.
No contrato intermitente, a cada convocação devem ser pagos salário, férias proporcionais +1/3, 13º proporcional, FGTS e INSS, tudo discriminado no recibo, garantindo transparência e conformidade legal nas relações de trabalho.
Para fazer um contrato de trabalho intermitente, registre por escrito jornada, valor hora, direitos proporcionais, convocações e assinaturas, garantindo validade jurídica, transparência e conformidade com a CLT.
O modelo de contrato intermitente para eventos deve prever registro em carteira, forma de convocação, jornada, valor hora, pagamento imediato e direitos proporcionais, garantindo segurança jurídica ao empregador e proteção trabalhista ao contratado.
A gestão de trabalhadores intermitentes em eventos exige convocação formal, controle de ponto, cálculos corretos de horas, férias e FGTS, além do uso de plataformas digitais que automatizam processos e garantem conformidade legal com praticidade.
O contrato intermitente prevê convocações por demanda, com aviso prévio mínimo de 3 dias, resposta em até 1 dia útil e pagamento imediato ao fim do período, incluindo férias, 13º, FGTS e INSS proporcionais, garantindo direitos mesmo sem jornada fixa.
Em 2025, o salário do trabalhador intermitente deve seguir o valor hora do salário mínimo nacional ou piso da categoria, com pagamento imediato de férias proporcionais, 13º, FGTS e INSS a cada convocação registrada no eSocial.
O STF confirmou a validade do trabalho intermitente, reconhecendo sua constitucionalidade e garantindo segurança jurídica às empresas e trabalhadores, desde que respeitados direitos como férias, FGTS, 13º e contribuição previdenciária.
Erros comuns ao contratar intermitente em eventos incluem não formalizar contrato por escrito, convocar sem antecedência mínima, calcular horas extras de forma incorreta e falhar no registro de ponto, gerando riscos trabalhistas e custos inesperados.
Em eventos, o contrato temporário atende demandas por prazo definido, enquanto o intermitente garante flexibilidade com pagamento apenas pelas horas trabalhadas; a escolha depende da duração, previsibilidade e frequência da necessidade de mão de obra.
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